Pourquoi employer la vidéo pour vos recrutements ?
De nos jours, il existe un tas de formats consommés en ligne, que ce soit sur les sites internet ou encore sur les réseaux sociaux. Cependant, c’est aujourd’hui la vidéo qui est la plus en vogue sur la toile. Il n’est pas rare que des entreprises se servent de cela comme d’un atout majeur dans leur stratégie de communication, et elles ont raison ! Si une vidéo est qualitative et utile pour l’audience ciblée, les retombées peuvent être très intéressantes.
Utilisée pour répondre à diverses problématiques et pour atteindre tout un tas d’objectifs, la vidéo peut également être un excellent moyen de recruter de nouveaux collaborateurs talentueux au sein de votre effectif.
Format Prod’ vous éclaire à ce sujet !
Les chiffres qui doivent vous inciter à faire usage de la vidéo pour recruter
Savez-vous, par exemple, qu’un internaute retient en moyenne une information 10 fois mieux lorsqu’elle est véhiculée via une vidéo plutôt que si elle était seulement lue ?
Aussi, une personne passe en moyenne 4 fois plus de temps sur YouTube (plateforme ne contenant que des vidéos) que sur Facebook où nous retrouvons aussi bien des vidéos que des photos ou du texte seul.
Le format vidéo est celui qui plaît le plus et qui est le plus consommé sur les différentes plateformes en ligne.
1 entreprise sur 2 publie au moins 1 vidéo par mois sur ces médias sociaux. Cela s’explique par le fait qu’une vidéo permet de faire plus facilement le buzz qu’une simple photo ou qu’un texte et qu’elle permet de transmettre un message plus efficacement.
Vous n’avez pas encore franchi le pas car vous n’avez pas les ressources nécessaires pour produire vos propres vidéos d’entreprise ? Pas de panique ! Vous pouvez contacter une agence de production audiovisuelle ou une agence de communication spécialisée dans la production vidéo afin de vous aider à vous lancer sur ce genre de format.
Faites découvrir votre entreprise à vos potentiels futurs collaborateurs
Maintenant qu’on a démontré l’immense potentiel qu’offrent les vidéos, voyons en quoi ce format peut vous être utile pour vos recrutements au sein de votre structure.
La vidéo est un très bon moyen d’humaniser votre entreprise. En effet, les personnes en recherche d’emploi qui peuvent être amenés à vouloir postuler chez vous vont pouvoir se plonger dans votre univers et en découvrir davantage sur votre structure.
Vous pouvez axer votre vidéo de recrutement sous différents angles :
- Filmer vos employés dans leurs tâches quotidiennes pour mettre en valeur le type de poste auxquels les futurs collaborateurs seront confrontés
- Filmer vos locaux afin de promouvoir le cadre de travail dans votre entreprise
- Filmer des mini séquences des différents métiers que l’ont peut retrouver dans votre société si jamais vous faites une campagne de recrutement pour différents postes
- …
Libre à vous de construire votre vidéo de recrutement comme bon vous semble selon vos besoins et vos objectifs. Le but sera simplement d’être le plus transparent possible pour que les potentiels candidats qui visionnent cette vidéo sachent si le(s) poste(s) proposé(s) leur correspond. Cela fera gagner un temps précieux à vos responsables des ressources humaines puisque vous aurez plus de chance d’avoir des candidats réellement motivés à l’idée d’intégrer votre équipe car ils savent déjà à quoi s’attendre.
Pour une expérience beaucoup plus immersive, vous pouvez avoir recours à la vidéo 360°, afin de jouer encore plus sur l’attractivité de votre entreprise et sur le développement de votre image de marque. Pour plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à lire notre article Pourquoi utiliser la vidéo 360° ? .
Inspirez confiance aux candidats pour faciliter l’engagement
En faire trop dans votre vidéo de recrutement serait totalement contre-productif. Vous devez restez naturel et authentique afin de montrer réellement qui vous êtes et d’attirer des candidats qui sont en accord avec les valeurs que votre marque incarne et l’image qu’elle représente.
Si vous avez des séquences dans lesquelles un employé ou un supérieur hiérarchique parle, cette personne devra restez simple et ne pas surjouer son intérêt pour l’entreprise. De cette manière, vous allez augmenter votre capital confiance et capter l’attention de candidats qui peuvent se projeter au sein de votre équipe.
Pour ne pas perdre votre audience en cours de vidéo, veillez à ce que celle-ci soit bien rythmée et bien réalisée. Soyez créatif pour une vidéo de recrutement réussie qui donne envie !
Pour mettre toutes les chances de votre côté d’attirer les meilleurs candidats, vous pouvez également prévoir une séquence retraçant, entre autres, l’histoire de votre entreprise, les valeurs fondamentales qui l’animent et des chiffres clés pour prouver vos performances. De cette manière, vous gagnerez en crédibilité et pourrez attirer de très bons candidats souhaitant s’investir pour contribuer au bon développement de votre structure.
Vous pouvez également y insérer, si possible, des témoignages de vos meilleurs clients car, après tout, c’est votre meilleure publicité !
Afin d’en savoir plus sur ce type de vidéo, nous avons un article dédié qui vous expliquera ce qu’est une vidéo testimoniale et comment la réussir Les ingrédients pour réussir sa vidéo de témoignage client.
Optimisez votre marque employeur
Bien que souvent peu maîtrisée, la notion de marque employeur est primordiale dans la méthode de recrutement et de fidélisation de votre entreprise.
Celle-ci concerne les problématiques d’image d’entreprise dans la gestion des ressources humaines, et de ce fait, dans la politique de recrutement.
La marque employeur n’est pas relative uniquement à la communication externe dont la finalité est le recrutement des nouveaux talents. Elle vaut également pour la communication interne à destination de vos salariés actuelles, dans le but de pérenniser cette collaboration.
Lorsqu’une entreprise travaille sa marque employeur, elle doit veiller à s’appuyer sur les bons outils marketing pour véhiculer correctement les informations relatives aux conditions de travail, aux différentes tâches qui incombent aux postes proposés, à la rémunération, aux perspectives d’évolution possibles, etc.
La marque employeur va vous permettre d’améliorer votre image auprès de vos différentes parties prenantes, dont les potentiels candidats, de susciter de l’intérêt pour votre entreprise, de fidéliser vos salariés déjà présents afin de leur donner envie de s’investir pleinement dans votre structure et de développer un réel sentiment d’appartenance à votre marque.
Votre vidéo de recrutement doit donc aller en ce sens et bien répondre aux différents objectifs de l’élaboration d’une marque employeur pour que vous puissiez réellement tirer des bénéfices de ce format.
En bref
Une vidéo de recrutement peut être une véritable opportunité pour attirer des candidats talentueux, motivés et correspondant pleinement à vos valeurs.
Cependant, pour atteindre cet objectif, celle-ci doit être bien réalisée pour susciter de l’intérêt auprès des bonnes personnes.
Veillez à rester authentique, à faire passer les bonnes informations et à développer une véritable marque employeur, le tout dans une vidéo qualitative, dynamique et bien construite.
N’hésitez pas à faire appel à une agence spécialisée afin de vous aiguiller sur la réalisation de votre vidéo de recrutement !